terça-feira, 28 de fevereiro de 2012

Os grandes personagens da administração: DESCARTES

Filósofo, físico e matemático francês, René Descartes (1596-1650) foi chamado de ‘o fundador da filosofia moderna’. É considerado um dos pensadores mais importantes e influentes da história do pensamento ocidental. Muitos afirmam que a partir de Descartes inaugurou-se o ‘racionalismo’ da Idade Moderna.
Ao contrário dos gregos antigos e dos escolásticos, que acreditavam que as coisas existem simplesmente ‘porque assim deve ser’, Descartes instituiu a dúvida: ‘só se pode dizer que existe aquilo que puder ser provado, sendo o ato de duvidar indubitável’. Esse ceticismo metodológico (que não tem nada a ver com atitude cética) permeou o pensamento de Descartes.

Destaco aqui a obra ‘O discurso do método’. Ela influenciou fortemente o desenvolvimento das ciências naturais (física, química e biologia), por meio da utilização do chamado ‘Método Indutivo’. Ele propõe as seguintes etapas:
 1) Nunca aceitar como verdadeira nenhuma coisa que não se conhecesse como tal, isto é, evitar com todo o cuidado, a precipitação e a prevenção. Só deve ser considerado o que e apresentasse de modo tão claro, que não tivesse ocasião nenhuma para dele duvidar.
2) Dividir cada uma das dificuldades que devesse examinar em tantas partes quanto possível e necessário para resolvê-las.
3) Iniciar pelos objetos mais simples e mais fáceis de conhecer, para chegar aos poucos gradativamente, ao conhecimento dos mais compostos, e supondo também, naturalmente, uma ordem de precedência de uns em relação aos outros.
4) Fazer, para cada caso, enumerações tão completas e revisões tão gerais, que eu tivesse a certeza de não ter omitido nada.

As ciências naturais tiveram grande desenvolvimento com a aplicação do método, e assim, as ciências humanas também passaram a utilizá-lo. O resultado é que as várias organizações sociais, inclusive as empresas, buscam dividir seus ‘problemas’ (aqui entendidos como desafios, estruturas, processos, etc), para tentar resolvê-los mais facilmente. Destaco a palavra tentar, pois, devido ao grande número de variáveis, nem sempre o método cartesiano é eficiente.
Veremos que esses elementos estão presentes na ‘Administração Científica’ proposta por Taylor (personagem que será apresentado em breve nesse blog).

Fica aqui uma dica de leitura: 'O discurso do método' (de Rene Descartes), e uma dica de filme: 'Descartes' (de Roberto Rosselini).

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